深圳工厂近日因资金紧缺，陆续向员工借钱来支付工资，引发社会热议：这种行为是否合法？
首先，根据我国《劳动法》和《合同法》，企业应按期足额支付员工工资，是用人单位的基本义务，而且这种义务是法定的。如未能按期支付员工工资，企业应负担违约责任，承担相应的经济赔偿和法律后果。
然而，深圳工厂借钱给员工发工资的背后，却是企业经济状况的困境。经济不景气下，企业面临的经营困难和压力是巨大的，可能会出现破产清算、扭亏增利、重组等情况，而员工的工资问题更是破产、重组等事务中需要优先考虑的问题。一旦企业破产清算，在法律和经济途径协调不当的情况下，员工的劳动报酬就难以得到保障。
因此，在企业状况危机的情况下，工厂借钱给员工发工资并不完全是不合法的行为。企业需要考虑员工的利益与企业经营的良性发展之间的平衡，通过与员工协商、约定合理的形式与时间，采取妥善的措施解决员工工资问题。
总之，深圳工厂借钱给员工发工资是目前经济状况下的一种短期解决方案。但企业和员工应共同关注经济和社会风险，采取合理的解决方案，协调企业和员工的利益关系，实现双赢局面。
