近日，有消息称深圳众赢时代公司向员工借钱，并引起了诸多争议。这一事件反映出众赢时代的资金链问题以及其管理团队的能力不足。同时也引发了员工权益保障的关注。
1.资金链问题众赢时代成立于2016年，主营业务为提供经营管理咨询服务，公司在发展过程中面临着庞大的资金链压力，因为未能获得重要的外部资金支持，企业在生产经营过程中面临资金短缺的情况。
2.员工之间信任度的降低按照深圳众赢时代的说法，公司本打算向员工提供短期流动资金，解决他们的资金瓶颈问题，但是由于没有及时清算财务，导致公司在近期遭受了高额欠款的拖累，这也让员工之间信任度降低了。
3.企业管理团队的反应曾有员工表示，公司的资金链压力开始于去年，但一度被掩盖和忽视。当部分员工谴责企业缺乏透明度时，企业方面让员工自愿贡献部分工资作为公司运营资金。这种消极的管理态度导致员工的不满与反感，也难以树立起一种正确认识的员工合法权益保障机制。
4.员工权益保障的现实问题目前，员工的权益保障仍然面临诸多现实问题。据报道，深圳众赢时代公司面临的资金困境导致大量员工的工资无法支付。这也让员工直面着无法解决生活问题的困境，同时让资本市场进一步质疑企业的稳健性和现实可行性。
5.员工心态与反应针对公司向员工借钱一事，一些员工表示理解企业经营难度，愿意支持企业发展。但是在公司的资金链问题严重，欠款难以清偿的情况下，员工对于企业的信任度难以提高，同时也让员工对于自身的权益保障提出较高要求。
6.对企业经营的影响对于众赢时代这样的新兴企业而言，资金链压力是一道难以逾越的门槛，这也意味着企业在经营过程中必须考虑好企业成长与员工福利相平衡的问题。对于众赢时代而言，加强企业内部的管理与沟通，建立健全的权益保障机制是至关重要的。
总之，在深圳众赢时代向员工借钱的事件中，企业管理团队需要进一步改善管理体制，强化与员工合法权益相关问题的认识，让员工的工作权益得到合理保障，同时也需要探索出一种能够平衡企业成长与员工利益的发展模式。
