根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当按照约定时间和劳动报酬支付劳动者的工资。用人单位应当设立劳动者工资支付专用账户，将应当支付的劳动报酬全部支付至该账户，并应当及时、足额支付。也就是说，用人单位应该按期足额支付工资，不能擅自减薪或者拖欠工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿，补偿期限一般在30日至60日内。
因此，深圳工厂借钱给员工发工资并不合法。用人单位应该依法支付劳动者的工资，不得通过借款的方式向员工支付工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，要求用人单位给予经济补偿。同时，用人单位还要承担应有的法律责任。
对于员工来说，也要保留相关证据，包括与用人单位签订的劳动合同、工资支付凭证等，以备不时之需。
1.深圳工厂借钱给员工发工资如何处理如果员工发现用人单位存在拖欠工资的情况，应该积极维护自己的合法权益。以下是一些处理方法：
与用人单位协商首先，劳动者可以与用人单位协商，要求支付欠薪或签订还款协议。如果用人单位愿意还款或签订协议，员工可以选择同意，但也要确保协议内容合法有效，不要轻易签署不利于自己的文件。
申请劳动仲裁如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪。在申请劳动仲裁时，员工应该搜集相关证据并咨询专业人士，确保申请材料真实、完整、有效。
寻求法律援助如果用人单位屡次不支付或者支付不足，员工可以寻求法律援助，向人民法院起诉用人单位，要求支付欠薪及相应的赔偿。在起诉过程中，员工需注意保留有关证据，并聘请合格的律师提供法律支持。
投诉举报最后，员工还可以通过工作单位、权益保护组织或者相关部门投诉举报用人单位违法拖欠工资的问题。相关部门将会根据举报内容展开核查调查，并及时查处违法行为。
